Thema 4: Nieuwe rijkdom
“Van geld alleen word je niet gelukkig. Een rijk leven kun je niet uitdrukken in euro’s. Twee zinnen die metaforisch zijn voor nieuwe rijkdom. In de nieuwe economie streven ook bedrijven naar waarden als gezondheid, welzijn, tevredenheid en harmonie met de omgeving. Positieve maatschappelijke impact dus. Maar dan wel op gelijke voet met financiële groei. Haal inspiratie uit hoe andere ondernemers werken volgens deze waarden, kijk wat er voor jouw organisatie op de agenda moet staan dit jaar en werk samen met ons aan de nieuwe economie.”
- MVO Nederland
9. Gezondheid werknemers
Burn-outklachten
In 2023 ondervond 17,9 procent van de werknemers in Den Bosch burn-outklachten als gevolg van werk. Dit percentage ligt lager het landelijk gemiddelde van 19,0 procent en is ook lager dan het percentage in de andere B4-gemeenten. Het gemiddelde ligt in deze gemeenten op 21,6 procent (Eindhoven +5,0, Breda +4,1 en Tilburg +1,9 procentpunt).
Ziekteverzuim
In 2023 registreerde de gemiddelde werknemer in Den Bosch 7,1 ziektedagen. Dit aantal ligt onder het nationale gemiddelde van 8,2 ziektedagen. Ook in vergelijking met andere B4-gemeenten lag het aantal ziektedagen in Den Bosch lager. Het gemiddelde ligt in de andere B4-gemeenten op 7,8 ziektedagen (Eindhoven +0,1, Breda -0,3 en Tilburg +2,3 procentpunt).
Arbeidsongevallen
In 2023 kreeg 2,2 procent van de werknemers in Den Bosch te maken met een arbeidsongeval waarbij sprake was van lichamelijk en/of geestelijk letsel. Dit percentage ligt onder het landelijk gemiddelde van 2,7 procent, evenals de percentages van de andere B4-gemeenten. Het gemiddelde ligt in de andere B4-gemeenten op 2,6 procent (Eindhoven +0,7, Breda +0,1 en Tilburg +0,3 procentpunt).
10. Voorzieningen op het werk
Beschrijving van percentage en soort voorzieningen op het werk
Biedt uw organisatie gezondheids- en welzijnsvoorzieningen voor werknemers?
- Toegang tot opleidingsmogelijkheden:
- Ja = 71%
- Nee = 4%
- Niet van toepassing = 25%
- Flexibele werktijden:
- Ja = 60%
- Nee = 17%
- Niet van toepassing = 23%
- Ergonomische of activerende werkplekken:
- Ja = 54%
- Nee = 14%
- Niet van toepassing = 32%
- Werken op afstand (thuis, buitenland):
- Ja = 51%
- Nee = 16%
- Niet van toepassing = 32%
- Toegang tot een gezondheidsprogramma:
- Ja = 32%
- Nee = 35%
- Niet van toepassing = 32%
- Toegang tot sport- en/of bewegingsfaciliteiten:
- Ja = 31%
- Nee = 37%
- Niet van toepassing = 32%
- Financiële welzijnsprogramma's:
- Ja = 13%
- Nee = 47%
- Niet van toepassing = 40%
Bovenstaande figuur is gebaseerd op 135 waarnemingen. De onderzoeksresultaten zijn gewogen naar bedrijfsomvang en sector. De weging wordt uitgevoerd conform de richtlijnen van de Gouden Standaard (CBS). Hiermee is de steekproef representatief voor het Bossche bedrijfsleven,voor wat betreft deze kenmerken.
Iets meer dan zeventig procent van de Bossche organisaties met werknemers biedt toegang tot opleidingsmogelijkheden. Daarnaast hanteren de meeste bedrijven ook flexibele werktijden. De minst voorkomende voorziening betreft financiële welzijnsprogramma’s. Afgerond 13 procent van de organisaties organiseert seminars over pensionering of helpt zijn werknemers noodsituaties te beheersen of op te vangen.
11. Perspectief werknemers
Werk-privédisbalans
In 2023 verwaarloosde 4,9 procent van de werknemers in Den Bosch vaak of zeer vaak familie-of gezinsactiviteiten door het werk. Dit percentage ligt onder het landelijk gemiddelde van 6,1 procent, evenals het percentage in de andere B4-gemeenten. Het gemiddelde ligt in deze gemeenten op 6,2 procent. (Eindhoven +2,6, Breda +1,0 en Tilburg +0,3 procentpunt).
Op zoek naar ander werk
In 2023 heeft 30,7 procent van de werknemers in Den Bosch daadwerkelijk iets ondernomen om ander werk te vinden.* Dit percentage ligt ruim boven het landelijk gemiddelde van 26,6 procent. De cijfers liggen hoger dan in de andere B4-gemeenten. Het gemiddelde ligt in deze gemeenten op 26,2 procent. (Eindhoven -2,2, Breda -3,7 en Tilburg -7,7 procentpunt).
*Het is belangrijk om onderscheid te maken tussen verschillende redenen om op zoek te gaan naar een andere baan. Dit kan te makenhebben met push-factoren,zoals ontevredenheid over het werk of (dreigend) baanverlies, pull-factoren, zoals aantrekkelijker werk of een hoger salaris, en privéredenen, zoals gezondheids-omstandigheden. Uit onderzoek van het SCP (2022) blijkt dat er enige verschuivingen zijn in deze motieven, maar dat deze beperkt blijven. Op basis van openbare data is het niet mogelijk om te specificeren welke factoren binnen de gemeente Den Bosch een rol spelen.
12. Afstand tot de arbeidsmarkt in de regio
Beschut werk is voor personen die alleen in een ‘beschutte’ omgeving onder aangepaste omstandigheden kunnen werken.
Deze werkplekken zijn voor mensen met een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking. Cijfers van UWV over de arbeidsmarktregio Noordoost-Brabant laten zien dat er de afgelopen jaren steeds meer personen zijn die in aanmerking komen voor zo’n beschutte werkplek.
Ook tonen de cijfers de mate waarin deze personen een passende baan vinden, met salaris. Het percentage werkzame personen met een geldige indicatie beschut werk is in de periode 2019 tot 2023 met 8 procentpunt gestegen, maar is sindsdien weer met 3 procentpunt gedaald.
Beschrijving van percentage en aantal personen met beschut werk in de regio Noordoost-Brabant
Staafdiagram met cijfers en percentages van december 2019 tot en met september 2024.
De diagram bevat informatie over:
- Personen met geldige indicatie beschut werk;
- Werkzame personen met geldige indicatie beschut werk;
- Percentage werkzame personen met geldige indicatie beschut werk.
Alle aantallen en percentages zijn gestegen na verloop van tijd.
13. Goed doel
Beschrijving van het percentage bedrijven met een goed doel en het soort doel
- 64% van de organisaties heeft een goed doel of vereniging gesteund;
- 36% van de organisaties heeft geen goed doel of vereniging gesteund.
Van de organisaties die wel een goed doel of vereniging hebben ondersteund:
- was 56% een lokale organisatie;
- 18% een regionale organisatie;
- 40% een landelijke organisatie;
- 18% een internationale organisatie;
- Weet ik niet: is het overgebleven percentage
64 procent van de Bossche bedrijven geeft aan dat zij vorig jaar een goed doel of vereniging hebben gesteund. Dat deden de meeste bedrijven door geld te geven. Het aanbieden van diensten of goederen kwam minder vaak voor. De meeste bedrijven steunden lokale organisaties.
Bijna de helft van deze bedrijven heeft een goed doel of vereniging gesteund op het gebied van gezondheid (48 procent). Ongeveer een derde heeft dit gedaan op het gebied van welzijn en cultuur (34 procent) of natuur, milieu en dieren (31 procent). Op het gebied van internationale samenwerking blijft de steun achter (13 procent).