Thema 1: Inclusief Ondernemen
"Bedrijven in de nieuwe, duurzame economie dragen actief bij aan een inclusieve en diverse arbeidsmarkt. Dat wil zeggen: iedereen die wil, kan meedoen én in het eigen levensonderhoud voorzien. Je biedt mensen gelijke kansen, ongeacht geslacht, ras of etnische afkomst, nationaliteit, religie of overtuiging, handicap, leeftijd of seksuele geaardheid. Je beloont en behandelt mensen gelijk en geeft ze gelijke toegang tot zekerheid van werk.”
MVO Nederland
1. Arbeidsparticipatie
In 2023 was de bruto arbeidsparticipatie in de gemeente Den Bosch vergelijkbaar met die in de andere B4-gemeenten. De afgelopen twee jaar heeft dit percentage zich weer gunstig ontwikkeld. Een hoge bruto arbeidsparticipatie wil zeggen dat, van de mensen die in staat zijn om te werken, relatief veel mensen aan het werk zijn.
Lager opgeleiden zijn minder vaak werkzaam
Niet alle subgroepen zijn even vaak werkzaam. Mannen (81,3 procent) werken vaker dan vrouwen (72,5 procent). Daarnaast werkt 57,9 procent van de laagopgeleiden, tegenover 87,4 procent van de hoogopgeleiden. In vergelijking met de landelijke cijfers (60,3 versus 85,0) is dit verschil relatief groot.
Beschrijving van grafiek bruto arbeidsparticipatie
Op de grafiek is bruto arbeidsparticipatie te zien van de steden Tilburg, Den Bosch, Breda en Eindhoven in de jaren 2018 tot en met 2023. De linker as laat het percentage zien, de rechter as laat de jaartallen zien. Er is bij alle vier de steden een duidelijke groei te zien. Waar 74,2% het hoogste was in 2018 (bij Breda), is in 2023 76,9% het hoogste (bij Breda). Den Bosch begint in 2018 bij 74,1% en eindigt in 2023 bij 76,8%.
Beschrijving van cirkeldiagrammen mannen en vrouwen in de top
Twee cirkeldiagrammen met het percentage mannen en vrouwen in de top.
De linker diagram gaat over bestuurders (RVB). Hier is 33% man en 67% vrouw.
De rechter diagram gaat over commissarissen (RVC) en toezichthouders (RVT). Hier is 43% man en 57% vrouw.
2. Vrouwen in de top
Bij de vijftig grootste Bossche werkgevers is 33 procent van de bestuurders (RVB) en 43 procent van de leden van de raden van commissarissen (RVC) of raden van toezichthouders (RVT) vrouw. Daarmee is de man-vrouwverhouding niet evenwichtig. Volgens het CBS zijn er in de gemeente Den Bosch 98 mannen per 100 vrouwen. Afgerond is dat gelijk aan 49 procent man tegenover 51 procent vrouw.
3. Diversiteitskenmerken aannamebeleid
In 2,9 procent van alle vacatureteksten in Den Bosch was er aandacht voor diversiteit en inclusiviteit. Om dit te onderzoeken zijn 5.344 vacatureteksten van een online Nederlandse vacaturebank op een gestructureerde wijze onderzocht. De afbeelding rechts geeft de meest aangetroffen zoektermen weer.
In bepaalde gevallen vond de aandacht op een passieve manier plaats, bijvoorbeeld door te vragen naar denkniveau in plaats van opleidingsniveau in de functie-eisen. In andere gevallen gebeurde dit op een actieve manier, zoals het expliciet aanmoedigen van mensen met een beperking of afstand tot de arbeidsmarkt om te solliciteren.
Beschrijving van meest aangetrokken zoektermen in vacatureteksten
Web van woorden, meest aangetroffen zoektermen in vacatureteksten in Den Bosch. Met onder andere woorden als: thuis voelen, beperking, denkniveau, leeftijd, inclusieve.
Bovenstaande figuur is gebaseerd op 5.344 vacatureteksten in Den Bosch (op basis van vestigingsplaats). Daarbij is onderzocht of steekwoorden die gerelateerd zijn aan diversiteit en inclusiviteit al dan niet voorkomen. Vervolgens is een controle uitgevoerd om te bepalen of de zoekterm ook echt gerelateerd is aan de thema’s.